Как правильно заключить трудовой договор

Как правильно заключить трудовой договор

Важно серьезно относиться к заключению трудового договора, как, впрочем, и в любом другом случае, предусматривающем договорные отношения. Особенно внимательно отнеситесь к составлению и заполнению самого договора. Невнимательность может привести к неприятным сюрпризам не только при увольнении, но и в процессе трудовой деятельности.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • Обратитесь при приеме на работу с собранными документами в отдел кадров.

    Заполните в письменной форме два экземпляра трудового договора.

    Получите один экземпляр трудового договора на руки. Работодатель оформит трудовую книжку действующего образца (если ее не было) и внесет в нее соответствующие записи.

    Важно: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом или другими федеральными законами.

    Похожие записи

    Оставьте комментарий