Как правильно оформить больничный

bl

Напряженный ритм жизни современного человека вызывает склонность к заболеваниям. Чтобы не стать разносчиками инфекции и не заразить своих коллег на работе, добросовестные сотрудники должны взять больничный, а работодатель обеспечить выплату денежной компенсации.

Больничный можно оформить в случаях, когда работник не может работать по причине:

  • Утраты трудоспособности из-за заболевания, производственной травмы, по беременности, а также в связи с прерыванием беременности
  • Осуществления ухода за больным членом семьи
  • Карантина (в том числе, карантином ребенка до 7ми лет, который посещает детский сад)
  • Осуществления протезирования в стационарном медучреждении (обратите внимание, что больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях)
  • Долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России
  • Оформляется больничный при помощи обращения к врачу, где выпишут больничный лист (он же лист нетрудоспособности), который затем будет необходимо предъявить на работе.

    Обратите внимание, что больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

    Чтобы получить больничный лист, вы можете вызвать врача на дом или обратиться к врачу в поликлинике по месту жительства.

    Помните, что больничные листы не выдают:
  • Сотрудники бригады скорой медицинской помощи
  • Организации переливания крови
  • Максимальный срок, на который врач может выдать вам листок нетрудоспособности составляет 15 календарных дней. Если потребуется оформить больничный на срок выше 15 календарных дней, больничный лист выдаётся по решению врачебной комиссии.

    Если через 120 дней больной не выздоровел, решение о продлении больничного выносит МСЭК. Если в общей сложности время болезни заняло 240 дней, то больного либо выписывают, либо ему оформляют группу инвалидности.

    Если вы вызывайте врача на дом, предъявите врачу:
  • Паспорт
  • Полис
  • СНИЛС
  • Больничный лист можно получить только в регистратуре поликлиники по месту жительства.

    Если врач вызван на дом, он выдаст лист с данными первичного осмотра, на основании которого можно будет оформить больничный в регистратуре постфактум (например, когда вы придете закрывать лист нетрудоспособности).

    Обратите внимание, что в больничном листе не указывается диагноз (в связи с неприкосновенностью личной жизни).

    В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

    В выдаче больничного листа могут отказать, если:
  • Не выявлено признаков заболевания
  • Гражданин, обратившийся к врачу, проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов
  • Гражданин находится под стражей или административным арестом
  • Гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии
  • Гражданин, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.
  • Важно: обязательно проверьте правильность оформления больничного листа. Если он будет заполнен некорректно, вам могут не зачесть такой документ на работе.

    По истечении срока, указанного в больничном листе, необходимо пройти повторное обследование у врача.

    Если он удовлетворен вашим состоянием здоровья, то вас направят в регистратуру, где можно будет закрыть больничный лист. Если же состояние здоровья не улучшилось, врач может продлить больничный лист.

    В некоторых случаях, после получения штампа в регистратуре, требуется снова подписать больничный лист у терапевта.

    Передайте закрытый больничный лист своему начальнику или в бухгалтерию.

    При переломе, больничный лист необходимо взять у врача-травмотолога в поликлинике по месту жительства.

    Для этого необходимы:
  • Документ, удостоверяющий личность
  • Полис добровольного медицинского страхования
  • Обратите внимание, что врачи некоторых частных клиник также имеют право выдавать пациентам больничные листы.

    Больничный лист по уходу за ребенком выдается если:
  • У ребенка острое или обострение хронического заболевания
  • У ребенка поствакцинальное осложнение
  • Ребенку необходимо амбулаторное лечение
  • Ребенку необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника
  • Любой работающий родственник больного ребенка может взять больничный по уходу за ним. Обязательно обратите внимание на следующие ограничения:
  • Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет выдается
  • На весь срок заболевания, при общим сроке до 60 дней в году.
  • Больничный по уходу за ребёнком от 7 до 15 лет выдается
  • До 15 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 45 дней в году
  • Больничный по уходу за взрослым членом семьи выдается
  • До 3 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 30 дней в году Обратите внимание, что при оплате больничного по уходу за ребенком, только первые 10 дней оплачиваются, как обычный больничный. Все остальные дни болезни ребенка будут оплачены в размере 50% вашего среднего заработка. Помните, что порядок оплаты дней больничного по уходу за ребенком будет другим, если:
  • Ребенок до 15 лет признан инвалидом (оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года)
  • Ребенок до 7 лет, страдающий тяжелым заболеванием, таким как онкология, диабет, туберкулез, астма (оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году)
  • Ребенок до 15 лет с ВИЧ (оплачивается весь период совместного пребывания на стационарном лечении)
  • Обратите внимание, что заработная плата, которая выплачивается сотруднику во время болезни, зависит от общего трудового стажа (всего времени, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования).

    Если общий стаж работы составляет:
  • Менее 5 лет
  • Работнику выплачивается 60% от его среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет
  • Работнику выплачивается 80% от его среднего заработка.
  • 8 лет Работнику выплачивается 100% от его среднего заработка. Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за 2 года : 730 дней

    Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, проведенных по болезни дома, тогда вы получите всю сумму вашего пособия. Помните о вычете подоходного налога (-13%).

    Если в течение двух календарных лет, либо в одном из них сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами, что приведет к увеличению размера пособия.

    Если в последние два года сотрудник не работал, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ.

    Если сотрудник работает по совместительству, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы, исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации.

    Обратите внимание, что средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом также существует верхняя планка пособия.

    Важно: для вычисления трудового стажа суммируются все годы работы, указанные в трудовой книжке.

    Похожие записи

    Оставьте комментарий